重庆律师事务所 > 法律百科 > 合同纠纷 > 重庆律师：签订空白的劳动合同存在哪些法律风险？

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发布时间：2023-02-01 21:19 来源：鼎屺律师事务所浏览：

【内容分类】：合同纠纷

【内容详情】

　　劳动者签订劳动合同时，一定要多加注意合同的内容，要避免签订空白的劳动合同。这里所说的空白劳动合同，指的是部分合同细则是空白的。那签订空白的劳动合同存在哪些法律风险？重庆律师结合相关法规为您分析：

　　1、对方已经做好如果签合同人告另一方，就把空白合同填上对用人单位有利的信息，另一方决不会拿着空白合同和签合同人上法庭的，这比没有合同更可怕，如果签合同人不能提供是被胁迫签订或是对方补填合同内容的证据，那么双方就要按照劳动合同的内容办事，毕竟上面有自己的签字，而合同当时是否为空白谁也无法说明白。

　　2、如果合同内容中的条款有和法律相违背的地方，则为无效条款，应按照相关法律规定执行，而其他不违背法律规定的条款还是有效的，按双方签订的劳动合同来执行。也就是说法律承认劳动合同的部分条款的有效性，而不会因为个别条款的无效判定整个劳动合同全部无效。

　　3、如果因空白合同起诉用人单位，掌握确实签合同人自己有利的证据，尤其是直接证据，书面的最有力，或者证人的证明，证人如果能为自己出庭当然更好，可是这对于劳动者来说是相当困难的。

　　如果已经签订了空白劳动合同该怎么办？

　　如果已经签订了空白劳动合同，应当要求公司将填写好的完整劳动合同发给自己检查，并且核对公司填写的内容，是否自己的待遇一致，如果不一致，应要求公司立刻补正、更改。同时，员工还可以通过拍照、录音等方式来留存证据，比如在与公司沟通时，主动询问：“为什么要签这样一个空白的劳动合同？”

　　除了拍照、录音的方式，员工还可以申请对空白合同进行笔记鉴定，鉴定是否为同一人笔迹以及原空白位置处所填写字迹的时间是否与最初签订合同的时间为同一时间。如果与公司协商不成的，员工可以到当地劳动监察大队投诉，要求公司补正合同内容或者直接申请劳动仲裁，主张劳动合同无效。

　　重庆律师告诉大家如果员工签订了“空白劳动合同”，公司可能会事后在空白处填上对员工不利而对公司本身有利的内容。由于劳动合同由员工本人签字，一出现纠纷，员工就很容易处于不利的地位。所以，当遇到公司要求签订“空白劳动合同”时，最好主动与公司确认劳动合同空白条款的事项，尽量避免签署空白合同。

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